
主题:[杂谈] | 浏览数(445) | 评论数(2) | 2008-09-18不经历失败的人不会成熟,我很认同。
记得之前写过一个日志,关于招司机,是招出过车祸的还是招没出过的。出过事的,会更小心,没出事的,嘿嘿……
还是不说了,log下来大家一起分享:
记得以前电视台采访过一位成功人士,其人说过这么一句话“你们不应该采访成功者,而应该采访失败者;成功者的经验并不会让人取得成功,但失败者的经验却可以让人避免失败。”
究竟是成功使人成熟还是失败使人成熟呢?毫无疑问答案是后者,有人说过,一个人如果没有经历过一次事业上的失败、一次感情上的失恋就不能叫做成年人。成功的原因是多样的,有其偶尔性,但一个不成熟的或者说没有经历过失败的成功者却将自己的努力与能力无限的放大,这时迎接他的往往是更惨重的失败,而当他经历过未来的失败后,才会真正的成熟。
只有经历过失败的人,才具有了反思能力,才会明白很多事情并不向自己想像的那样,才会真正的重视别人,才会不那么自我,才会不那么彭胀,才能在光环的照耀下保持一颗冷静的心,才会在成功的前夜仍然在思考着还有什么是自己没想到的、还有什么是自己没注意的、是否在最后的关头仍然存在着未知的风险。
所以,选择领导时,永远不要选择一个还没有经历过失败的人,如果你是他的上司你将为其即将来临的失败买单;如果你是他的下属,你要准备好跟他一起承受一次失败。
TigerWoods
2008-09-18 评论 关键是什么程度的失败才是必须的?
应该说步入社会,没有没经历过失败的人,更何况是一个企业的领导(不管多大的领导),因此如何判断一个领导是值得信赖的、是经历过失败的,可能要费一番心思啦
catwork 2008-09-18 评论 失败过才会有经验
而且记忆犹新
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